জার্মানি হল ইউরোপের সবচেয়ে শক্তিশালী অর্থনীতির দেশ এবং কর্মসংস্থান খুঁজছেন এমন অনেক বিদেশীর আকর্ষণের কেন্দ্রবিন্দু। অন্যান্য ইইউ দেশ (যেমন রোমানিয়া, পোল্যান্ড), নন-ইইউ-ইউরোপীয় দেশ (যেমন মলদোভা), এবং দক্ষিণ-পূর্ব ও মধ্য এশিয়া, মধ্যপ্রাচ্য এবং এমনকি লাতিন আমেরিকা থেকে লক্ষাধিক অভিবাসী একটি ভালোর সন্ধানে এখানে আসে।

কি তাদের আকর্ষণ করে? অবশ্যই, উচ্চ স্তরের বেতন: ডেনমার্ক এবং সুইজারল্যান্ডকে অনুসরণ করে (জানুয়ারি 2022) গড় মজুরির ক্ষেত্রে জার্মানি মহাদেশীয় ইউরোপীয় দেশগুলির মধ্যে তৃতীয় স্থানে রয়েছে৷ যাইহোক, উল্লিখিত দেশগুলির বিপরীতে, জার্মান অঞ্চলগুলিতে বিদেশীদের জন্য যথেষ্ট চাকরির সুযোগ রয়েছে৷

নিবন্ধটি থেকে, আপনি জার্মানিতে প্রতি বছর এবং বিভিন্ন পেশার জন্য প্রতি মাসে গড় বেতন, জার্মানির ন্যূনতম মজুরির আকার এবং কর দেওয়ার পরে বাসিন্দাদের নেট আয় সম্পর্কে জানতে পারবেন।

Stepstone.de অনুসারে, 2023 সালের ফেব্রুয়ারিতে জার্মানিতে গড় আয়ের পরিমাণ ছিল প্রতি বছর €53,118

মোট বেতন ট্যাক্স, বীমা এবং অন্যান্য বাধ্যতামূলক কর্তনের আগে আয়ের পরিমাণকে বোঝায়। সমস্ত কর্তনের পরে, নেট বেতন অবশিষ্ট থাকে, যা বাড়িতে নেওয়ার বেতন।

গবেষণায় আরও প্রকাশ করা হয়েছে যে নিম্নলিখিত ব্যক্তিরা উচ্চ বেতন আশা করতে পারেন:

হোটেল ব্যবসায় (€35,700), কৃষি ও বনায়ন, মাছ ধরা (€36,100), এবং ছোট প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের (50 জনের কম লোক) সর্বনিম্ন মজুরি পরিলক্ষিত হয়।

অভিজ্ঞতা উল্লেখযোগ্যভাবে আয়ের স্তরকে প্রভাবিত করে। উদাহরণস্বরূপ, 6 থেকে 10 বছরের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন একজন বিশেষজ্ঞ 0 থেকে 3 বছরের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন তরুণ বিশেষজ্ঞদের তুলনায় প্রায় 40% বেশি উপার্জন করেন।

পূর্ব এবং পশ্চিম জার্মানদের মধ্যে বেতনের পার্থক্যও রয়েছে। বার্লিন বাদে, দেখা যায় যে পূর্বাঞ্চলীয় রাজ্যগুলির জন্য জার্মানিতে গড় বেতন প্রতি বছর €38,670, যখন পশ্চিমের রাজ্যগুলিতে এটির পরিমাণ €45,461৷ ব্যবধান প্রায় 15%।

মজার বিষয় হল, জার্মানিতে, কর্মী ব্যবস্থাপনার জন্য দায়ী কর্মীরা বিশেষ বোনাস পান। উদাহরণস্বরূপ, ট্যাক্স পরামর্শে, কর্মীদের দায়িত্ব বোনাস 78% এবং বীমা খাতে, এটি 48%। মেকানিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিং (€96,636), বাণিজ্যিক খাত (€94,263), এবং বিক্রয় (€84,143) এর ব্যবস্থাপনাগত পদগুলিও ভাল পারিশ্রমিক দেওয়া হয়।

2022 সালে, জার্মানিতে লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান ছিল প্রায় 18% (ফেডারেল স্ট্যাটিস্টিক্যাল অফিসের গবেষণা অনুসারে)।

পশ্চিম রাজ্য এবং বার্লিনে, ব্যবধান 20%, পূর্বে, এটি 6%। এটি আংশিকভাবে এই কারণে যে মহিলারা পুরুষদের তুলনায় প্রায়শই খণ্ডকালীন কাজ করে। যাইহোক, শুধুমাত্র এই ফ্যাক্টরটি লিঙ্গ বেতনের ব্যবধানের সম্পূর্ণ পরিমাণকে সমর্থন করে না।

লিঙ্গ এবং বেতন বৈষম্যের অন্যান্য প্রকারগুলি কাটিয়ে ওঠা এই কারণে জটিল যে জার্মানিতে আয় নিয়ে আলোচনা করা একটি নিষিদ্ধ বিষয়৷ সহকর্মীদের বা এমনকি পরিবারের সদস্যদের সাথে কারও বেতন নিয়ে আলোচনা করা প্রথাগত নয়। এই বিষয়ের বদ্ধ প্রকৃতি প্রায়শই বিশেষজ্ঞদের শ্রম বাজারের পরিস্থিতি সঠিকভাবে মূল্যায়ন করতে এবং সমালোচনামূলক সূচকগুলি সনাক্ত করতে বাধা দেয়।

যাইহোক, Stepstone.de-এর বিশেষজ্ঞরা মনে করেন যে চাকরির তালিকা যা এমনকি আনুমানিক বেতন নির্দেশ করে আবেদনকারীদের মধ্যে আরও আগ্রহ তৈরি করে।

জার্মান বেতন বাজারকে তাদের ক্ষমতার সর্বোত্তম বর্ণনা করার সময়, বিশেষজ্ঞরা প্রায়শই গাণিতিক গড় সূচকগুলি উল্লেখ করেন, যা সবসময় যথেষ্ট উদ্দেশ্যমূলক হয় না। সাধারণত, গড় বেতন গণনা করার সময়, পরিসংখ্যানগুলি উচ্চতর সংখ্যার দিকে ঝুঁকতে থাকে।

আরও বিস্তৃত মূল্যায়ন প্রদানের জন্য, বিশেষজ্ঞরা মাঝারি মানগুলিও বিবেচনা করে।

ফেডারেল রিপাবলিক অফ জার্মানিতে 1 জানুয়ারী, 2015-এ ন্যূনতম মজুরি চালু করা হয়েছিল। এটি শুধুমাত্র কয়েকটি ব্যতিক্রম ছাড়া প্রায় সমস্ত কর্মচারীর জন্য বাধ্যতামূলক:

জার্মান ন্যূনতম মজুরি বিদেশীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। নিয়োগকর্তাদের দ্বারা আইন লঙ্ঘনের ফলে €500,000 পর্যন্ত জরিমানা হতে পারে এবং কোম্পানির অংশীদারদের প্রভাবিত করতে পারে।

এই সূচকের পরিপ্রেক্ষিতে, ইন্সটিটিউট অফ ইকোনমিক অ্যান্ড সোশ্যাল সায়েন্সের দ্বারা পরিচালিত একটি সমীক্ষায় ইউরোপীয় দেশগুলির মধ্যে জার্মানির অবস্থান 6 তম৷ শুধুমাত্র লাক্সেমবার্গ, নেদারল্যান্ডস, ফ্রান্স, ইতালি এবং বেলজিয়ামে উচ্চ ন্যূনতম মজুরি রয়েছে (1 জানুয়ারী, 2022 অনুযায়ী)।

1 অক্টোবর, 2022 পর্যন্ত, জার্মানিতে সর্বনিম্ন মজুরি প্রতি ঘন্টায় €12 (মোট)। 2023 সালে কোন পরিকল্পিত বৃদ্ধি নেই।

কিছু সেক্টরের নিজস্ব সমষ্টিগতভাবে সম্মত ন্যূনতম মজুরি রয়েছে। যাইহোক, তারা আইনত প্রতিষ্ঠিত সর্বনিম্ন চেয়ে কম হয় না.

খণ্ডকালীন নিযুক্ত ব্যক্তিদেরও তাদের কাজের জন্য ন্যূনতম মজুরি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এই ধরনের ব্যক্তিদের সর্বোচ্চ আয়, যা মিনি-জববার নামেও পরিচিত, প্রতি মাসে €520, এবং তাদের প্রতি সপ্তাহে 10 ঘণ্টার বেশি কাজ করার অনুমতি নেই। সীমার বাইরে, মিনি-চাকরিরা শুধুমাত্র অপরিকল্পিত ওভারটাইমের মাধ্যমে অতিরিক্ত আয় করতে পারে। অন্যথায়, ঘন্টার সংখ্যা কমাতে হবে।

জার্মান নাগরিকদের কাছ থেকে সংগৃহীত কর এবং কর্তনের মধ্যে রয়েছে:

ফেডারেল পরিসংখ্যান অফিস রিপোর্ট করে যে 2022 সালে জার্মানিতে প্রতিটি কর্মচারীর গড় উপার্জন থেকে 33.9% বাদ দেওয়া হয়েছে। অন্য কথায়, যদি বার্ষিক মোট বেতন 38,728 ইউরো হয়, তাহলে কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত নিট আয় হবে 25,583 ইউরো। পরিমাণ ফেডারেল রাজ্য জুড়ে সামান্য পরিবর্তিত হতে পারে, কিন্তু সামগ্রিক চিত্র পরিষ্কার.

একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে আপনি কতটা পাবেন তা আরও ভালভাবে বোঝার জন্য, কিছু ওয়েবসাইট অনলাইন ক্যালকুলেটর অফার করে।

আগেই উল্লেখ করা হয়েছে, জার্মানির সর্বোচ্চ বেতনভোগী পেশাদারদের মধ্যে কয়েকজন হলেন ডাক্তার, ব্যবস্থাপক, প্রকৌশলী এবং আইটি বিশেষজ্ঞ৷ উদাহরণস্বরূপ, জার্মানিতে একজন ডাক্তারের বেতন গড়ের প্রায় দ্বিগুণ।

চিকিৎসা ক্ষেত্রের সাথে চালিয়ে যাওয়ার জন্য, এটি উল্লেখ করা উচিত যে ডাক্তারদের বেতন শুধুমাত্র তাদের বিশেষীকরণের উপর নয় বরং ক্লিনিকের অবস্থার উপরও নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন ডাক্তারের শুরুর মোট বেতন হল:

নির্দিষ্ট চিকিৎসা বিশেষত্বের জন্য, নিম্নলিখিত বেতন প্রযোজ্য:

একজন নার্সের গড় বেতন 34,565 ইউরো।

আসুন অন্যান্য শিল্পের বিশেষজ্ঞদের দিকে তাকাই। এখানে গড় বেতন (ইউরোতে):

জার্মানিতে (2023 সালের স্টেপস্টোন ডেটা অনুসারে)।

*স্টেপস্টোন ডেটার উপর ভিত্তি করে।

*কুনুনু ডেটার উপর ভিত্তি করে, বছর 21/22।

ফেডারেল এমপ্লয়মেন্ট এজেন্সি অনুসারে, 2019 সালে 3 মিলিয়ন বিদেশী কর্মচারীর গড় মোট আয় ছিল প্রায় 2,600 ইউরো, যেখানে জার্মানরা প্রায় 25% বেশি আয় করেছে, প্রায় 3,500 ইউরো (গ্রস)।

অবশ্য অভিবাসীরা দেশে মানিয়ে নেওয়ার সঙ্গে সঙ্গে তাদের আয়ও বাড়ে। আমরা 2015 থেকে একটি গবেষণা পেয়েছি যা দেখায়:

ফলাফলগুলি ইঙ্গিত দেয় যে জার্মান শ্রম বাজারে একীকরণ একটি দীর্ঘ প্রক্রিয়া যা মূলত ভাষার দক্ষতা, ক্ষেত্রের অভিজ্ঞতা এবং পেশাদার দক্ষতার উপর নির্ভর করে। যাইহোক, ফেডারেল অ্যান্টি-ডিসক্রিমিনেশন এজেন্সির মতে, অভিবাসীদের জন্য মজুরি ব্যবধানের ঘটনাটি একটি বাস্তবতা।

পরিস্থিতির উন্নতির জন্য, প্রবাসীদের জন্য অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ এবং ভাষা কোর্স করার সুপারিশ করা হয়। এটি তাদের জার্মান শ্রম বাজারের প্রয়োজনীয়তার সাথে তাদের দক্ষতা আরও দ্রুত খাপ খাইয়ে নিতে সাহায্য করবে৷

প্রথমত, অভিবাসীদের ব্যতিক্রম তালিকা থেকে বাদ দেওয়া হয় না। দ্বিতীয়ত, জার্মানিতে বৈধভাবে বসবাসকারী এবং ওয়ার্ক পারমিট থাকা সমস্ত নাগরিক ন্যূনতম মজুরি দাবি করতে পারে৷ সুতরাং, অভিবাসীরা ন্যূনতম মজুরি পান।

এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যেখানে বিদেশী কর্মীরা অসাধু নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রতারিত হন। কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য দেখা দিলে, একই যোগ্যতা এবং পদের জন্য ভিন্ন বেতনের প্রমাণ সহ একজন শ্রমিক ইউনিয়ন বা বৈষম্য বিরোধী সংস্থার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।

ফেডারেল পরিসংখ্যান অফিস রিপোর্ট করেছে যে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি হওয়া সত্ত্বেও, 2022 সালে মুদ্রাস্ফীতির জন্য ক্ষতিপূরণ করা সম্ভব হয়নি। 2008 সালে গণনা শুরু হওয়ার পর থেকে জার্মানিতে প্রকৃত মজুরি আগের চেয়ে আরও দ্রুত হ্রাস পেয়েছে।